Votre entreprise offre-t-elle des congés de maladie payés? Voici pourquoi il devrait

C’est un fait souvent déploré que les travailleurs américains obtiennent moins de congés payés que beaucoup de leurs homologues internationaux. Un employé américain moyen n’obtient que 10 jours de congé payé par an et, souvent, cette allocation comprend à la fois des vacances etettemps de maladie.

Le problème avec les politiques qui ne font pas la distinction entre temps de loisir et temps de maladie, c’est que les travailleurs vont souvent tout faire pour ne pas décoller pour ces derniers. De ce fait, beaucoup ont tendance à venir travailler malades, ce qui ne profite à personne.

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Si votre entreprise ne propose pas de politique distincte en matière de congés de maladie – distincte des jours de vacances -, il est temps de repenser ce système. Voici pourquoi.

1. Cela pourrait entraîner moins d’absences

Vous pouvez supposer qu’une fois que vous avez mis en place une politique de congé de maladie, vous constaterez une baisse de la fréquentation. Après tout, une fois que les travailleurs sont en mesure de prendre leur congé de maladie sans craindre de perdre leur salaire ou de le perdre pendant leurs vacances, ils seront plus enclins à appeler un malade dès qu’ils sentiront un reniflement.

Mais en réalité, une politique de maladie pourrait conduire àmoinsles absences. La raison? Les gens qui sontréellementles malades seront moins susceptibles de venir travailler et de propager leurs germes. En tant que tels, ils n’auront pas la possibilité d’infecter d’autres travailleurs, qui n’auront alors d’autre choix que de manquer leur travail.

2. Cela pourrait améliorer le moral

Lorsque les travailleurs se sentent respectés, ils ont tendance à faire un effort supplémentaire pour leurs employeurs. En proposant une police d’assurance maladie, vous faites savoir que vous vous souciez de vos employés et de leur santé, et c’est quelque chose qu’ils sont susceptibles de montrer qu’ils apprécient leur travail acharné.

3. Cela pourrait aider à augmenter la productivité

Lorsque les travailleurs malades ont la possibilité de s’améliorer, ils ont tendance à revenir rechargés et prêts à travailler. Mais si vous ne proposez pas de congés de maladie rémunérés et que ces travailleurs se traînent dans le bureau lorsqu’ils ne se sentent pas bien pendant des jours, vous risquez de perdre en productivité et de gaspiller de l’argent.

Pensez à ce qui est plus logique pour l’entreprise: demander à un employé de prendre un jour de congé pour récupérer, puis effectuez un travail stellaire pendant les trois jours suivants, ou demandez à ce même travailleur d’effectuer un travail médiocre pendant quatre jours de suite, car il n’a pas guéri d’être malade? Les chances sont, le premier scénario se traduira par une meilleure production.

De toute évidence, il y a beaucoup à gagner à offrir à vos employés des congés de maladie payés, alors faites des recherches pour voir ce qui constitue une politique juste. Certaines entreprises offrent un certain nombre de jours de congé maladie, alors que d’autres offrent un nombre illimité de congés maladie. Vous devez donc déterminer le système le mieux adapté à votre entreprise et à vos employés.

Une fois que ce système est en place, n’hésitez pas à préciser que son abus ne sera pas toléré. Malheureusement, vous constaterez peut-être que certains de vos employés parviennent mystérieusement à tomber malades les vendredis et les lundis en été ou avant et après les week-ends de vacances. Il est souvent impossible de vérifier s’ils le font ou non. Mais il est probable que la majorité de vos travailleurs seront honnêtes à propos du moment où ils en ont besoin et qu’ils n’ont pas besoin de congés de maladie, ce qui est une raison suffisante pour leur permettre de mieux prendre soin de leur santé.